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O trabalhador pode faltar no trabalho com decreto de lockdown?⠀

A empresa só poderá obrigar o funcionário a trabalhar caso o setor esteja autorizado por lei a funcionar. E ainda, é imprescindível que a empresa ofereça condições que preservem a saúde do empregado, por exemplo, o uso de álcool em gel pelos trabalhadores, limpeza com hipoclorito nas máquinas e equipamentos de proteção individual, aferir a temperatura na entrada do ambiente de trabalho para que se haja um controle de quem possa apresentar sintomas, dentre outras recomendações da Organização Mundial da Saúde.⠀

Não é de hoje que já se ouvia falar em futuro do trabalho em relação a utilização de novas tecnologias de informação, utilização da inteligência artificial, robôs, segurança cibernética, the cloud (informação na ‘nuvem’), integração horizontal e vertical de sistemas, impressão 3D, internet das coisas, etc.⠀
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Hoje com a pandemia, que pegou a todos de surpresa, há uma preocupação geral com as perspectivas de como as relações de trabalho vão de desenvolver daqui para frente. Em como preparar as pessoas para pertencer e integrar o mercado de trabalho diante de toda essa revolução tecnológica.⠀
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Penso que com tantas mudanças no dia a dia, é impossível determinar o que exatamente o futuro do trabalho nos reservará a curto prazo.⠀
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A única esperança que tenho e espero que se concretize é que as pessoas e suas competências continuem a ser essenciais, mesmo com toda essa revolução digital, o elemento humano continue a ser extremamente relevante para tomar decisões estratégicas, desempenhar atividades de relacionamento, criar e motivar equipes, ainda que a forma de trabalho e a legislação sofra profundas mudanças.⠀